CINCO MOTIVOS PARA INVERTIR EN LA PAUTA RACIAL
El “Foro Sí a la Igualdad Racial”, promovido por el Instituto Identidades de Brasil (ID_BR), en correlación con el Memorial de América Latina, ocurrió el 5 de octubre y reunió a cientos de participantes y oradores para hablar sobre la importancia de la pauta racial en el mercado de trabajo.
Además de unir empresas y candidatos a una vacante de empleo inscritos en la plataforma “Trampa Conmigo”, el evento promovió debates sobre las temáticas de empleabilidad.
El ID_BR existe desde 2016 para reducir las desigualdades en el mercado de trabajo y en la sociedad, incentivar la educación antirracista y potenciar la igualdad y la inclusión en todos los lugares posibles, a través de los pilares: educación, empleabilidad y compromiso.
Inspirado en las pautas promovidas en el “Foro Sí a la Igualdad Racial”, este artículo te invita a conocer los motivos y el paso a paso práctico sobre cómo invertir en la pauta racial.
1 Ayuda en la promoción de la igualdad y justicia social: promover la igualdad racial en el mercado de trabajo es esencial para crear una sociedad más justa y equitativa. Esto significa ofrecer oportunidades iguales para todos, independientemente de la raza. ¿Cómo hacerlo en la práctica? Ofrecer educación racial a los equipos, crear políticas de diversidad e inclusión que sean transparentes y accesibles, escuchar activamente las temáticas que el asunto involucra, crear canales de denuncia para prácticas discriminatorias, entre otros.
2 Crea equipos más productivos y comprometidos: la diversidad racial en el lugar de trabajo trae diferentes perspectivas y experiencias, lo que puede conducir a una mayor innovación y creatividad. De acuerdo con una encuesta de ID_BR, por cada 10% de aumento en la diversidad étnico-racial, se observa un incremento de casi 4% en la productividad de las empresas. ¿Cómo hacerlo en la práctica? Crear ambientes seguros, espacios afirmativos para personas negras e indígenas, creación de plan de carreras y desarrollo, entre otros.
3 Impacto económico positivo: la inclusión racial también tiene un impacto positivo en la economía en su conjunto, además de generar beneficios a la empresa. Cuando los grupos racialmente diversos tienen acceso igualitario al mercado de trabajo, hay un aumento en la productividad y la generación de riqueza. ¿Cómo hacerlo en la práctica? Los programas de entrenamiento son buenos ejemplos de cómo introducir a jóvenes negros e indígenas en el mercado y desarrollar puestos de liderazgo. Programas de aceleración de carrera también ayudan en el ascenso de cargos y salarios, consecuentemente, en la renta recibida.
4 Mejora en el clima organizacional: un ambiente de trabajo diversificado e inclusivo puede mejorar la convivencia entre empleados y empleadas, reducir conflictos y promover un clima organizacional positivo. Diversos ambientes tienden a ser más inclusivos.
5 Impacto más allá de los muros de la organización: generar accesos y oportunidades puede cambiar la realidad no solo de la persona directamente beneficiada, sino también de varias personas a su alrededor. Pero, además de sus empleados, las organizaciones pueden cambiar la realidad de las comunidades alrededor de sus sedes. ¿Cómo hacerlo en la práctica? Las empresas pueden fomentar programas educativos y de desarrollo destinados a comunidades subrepresentadas, creando un ciclo positivo de empoderamiento y crecimiento.
En resumen, la pauta racial en el mercado de trabajo no es solo una cuestión de justicia social, sino que también tiene implicaciones profundas en la economía, en la cultura organizacional y en la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa para todos. Luchar por la igualdad racial en todos los espacios es una misión de todas las personas, independientemente de la raza y etnia.
Isabella Mendes es analista de Comunicación y especialista en diversidad e inclusión del Instituto Identidades Brasil (ID_BR)
